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第290章 人心不足蛇吞象[1/3页]

　　至于第二件事，也是他们三个一起商议的结果。

　　就是招生的事情。

　　首先招生，可以就近原则，在附近的村长做宣传，利用亲戚朋友的关系，拉拢那些不上学的，考不上大学的，辍学的学生。

　　因为学习烧烤是不需要什么文凭的，所以，就算他一个字都不太认识，一样可以学会。

　　虽然说现在新校区还没有建好，但是，因为是熟人介绍的，他们在心里是已经相信了的，所以，就很好解释。

　　招收人员只是第二步，还有第三步，那就是成为专业的开拓者。

　　何为开拓者，说白了，就是业务团队。

　　一个寻找新店位置的业务团队。

　　这样，以后就不用事事都让陈凡参与了选址了。

　　有这样的一个团队存在，就帮助自己省去很多的麻烦。

　　当然，这个开拓者，业务团队，要在新的厨师学院建好，开始招生之后才会成立。

　　不然，现在成立，自己手里没有人，没有钱，是开不起来新店的。

　　所以，这个也只是计划。

　　为了统一管理，给来的人立规矩，他们又新添了一个决定，也就是凡是来学习烧烤的学徒，都要军训一个月。

　　这是为了培养他们的团队精神，也是为了改掉他们身上的坏毛病。

　　毕竟，一个连高中都考不上的人，很有可能都是在学校比较调皮捣蛋的人。

　　这样的人，在学校无法无天，回到家里又是老大，一般的方法对于他们很难管教。

　　所以，需要一个强大的管理者，能让那帮小服气的人。

　　这样的人，只能是找一个退伍的军人，或者是特种兵专业的人才行。

　　这样，以后，厨师学院以后就军事化管理。

　　就算是招生，也不是随时都招，每个月招收一次就行。

　　这样就能保证，每个月都有新的学员毕业，每个月都有新的学员加入，每个月都有人在军训。

　　根据各个店里的生意情况，根据新开店的速度，定制相应的招收情况。

　　争取能让每个学有所成的学员，能够毕业的学员都能在最快的时间找到相应的工作。

　　不然，招收的太多，或者开店的速度太快，人员积压或者不够用，都不是理想中的经营模式。

　　这样，以后不管是自己直营，还是别人加盟，都能提供足够多的烧烤师傅和炒菜师傅。

　　这个一旦运营起来，陈凡都不敢想象，以后自己的烧烤店能给自己带来多大的利润。

　　现在才五家烧烤店，每天就能给自己带来十几万的纯利润，

　　那么要是五十家呢，是不是利润也乘以十呢？变成一百多万一天的纯利润。

　　那要是一百家，一千家呢？

　　呵呵，就跟放高利贷一样，或者是跟你滚雪球一样，越滚越大。

　　当有一天，自己的烧烤店开遍了全国的大中小城市，那得有多么的壮观啊！

　　想一想就觉得非常的兴奋。

　　到那时，不说一天能赚多少钱，就那种成就感，就能让人得到满足。

　　呵呵，老子烧烤遍天下，老子骄傲了吗！

　　跟小威子聊完了人生，

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