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第366章 安德的游戏[1/3页]

　　战略目标的达成，预示着第二阶段的反攻取得了胜利。

　　导致纵火者军团由原先的全面进攻，转为了重点进攻。

　　此时，一群集团军首长，在虚拟世界中开起了作战会议，晓明他们一干强者，自然也全都到场。

　　不过身为最高领袖的晓明，大多数时间都是听手底下的人叽叽喳喳，不停讨论，而自己则是插不上嘴。

　　事实上，她也明白，当领导的，只需最后拍板即可，不必提出自己的意见，因为你的专业性不一定比手底下的人强。

　　那些讨论和制定方案的事，自然全都是靠下面的人来完成的。

　　只不过，现在怎么感觉，那些人好像是在特意展现自己，想要吸引到晓明的关注一样？

　　稍微想了想，晓明就明白了。

　　这不就在领导面前，想要得到赏识，加官进爵吗？

　　原来如此，哪里都不缺乏，具有野心的人。

　　就算是他们中，大多数都是外星人，可一旦融入了集体，就总会有人想要往更高处爬，甚至想要成为某个位置的一把手！

　　天之常道，人之常情，无重于死。

　　但，晓明是不会给他们机会的！

　　知道为什么在地球上，很多部门、机关和公司，他们的一把手，都是总部空降，而不是从底下的干部中提拔上去的吗？

　　有人会说，这是为了掌控力，空降的一把手，都是总部派来的亲信云云。

　　这个说法是错误的！

　　真正的原因，是为了避免内部的恶性竞争。

　　如果一把手的位置，是可以从底下的干部中提拔上去，那么就会造成内部的恶性竞争。

　　几个干部，可能会为了这个更高的位置，而不择手段、拉帮结派、无故损耗等等。

　　在恶性竞争中，一方成功了，那么其他人就会失败。成功的人一旦上位后，立马就会排除异己，他可不会管你是否真的具备才能，只要是能威胁他地位的人，统统都会被铲除！

　　而不想被铲除和穿小鞋的人，只能行讨好巴结之举。俗称：选边站队。

　　久而久之，就会形成一种低效、腐朽、僵硬的工作环境。

　　最终会让整个部门、机关、

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