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第四百零八章 过渡期的规划[1/3页]

　　林芬会心一笑，已然明白了林秀的苦心。

　　她回到座位上，看着其他几位管理层，语重心长的说出自己早已经准备好的话。

　　“各位，我们一路走过来，经历了太多，我知道国内餐饮市场正在经历许多变化，但是这不能成为我们同流合污的理由，一旦在食材方面开始妥协，那以后只会出现更多的问题。”

　　这方面，她和林秀的想法一直是高度统一的，不为了一时的利益而放弃自己的立场。

　　“宛曼被辞退之后，会所也需要一段时间的过渡期，我希望在这段时间里，我们能拧成一股绳，好好的守住会所。”

　　她的眼神坚定，与林秀传达出来的状态越来越像了。

　　经过这段时间的事情，林芬显然更加成熟了。

　　“你们有什么想聊的吗？趁着这个机会，大家都说一说自己的想法吧。”

　　经过了短暂的沉默，终于有人开口了，是离她最近的女人，也是刚刚去请宛曼的人。

　　“我觉得宛曼所做的这些工作并不是完全都是错的，可以取其精华，好的事情便延续下来。”

　　“比如，她对员工的严格要求，其实是有好处的，从前的老员工，打感情牌的人太多，能力反而一直提升不上去。”

　　她停顿了一下，回想了一下最近的事例。

　　“就比如这次的客人找茬的事件，前厅的经理蓉姐，确实没有能力平息处理这样的事情。”

　　林芬认真的听着，这件事情她有印象，是因为小黑和她提过蓉姐的事情。

　　在她的印象中，蓉姐虽然是个老实人，但是处理问题的思维，确实比不上年轻人了，在这样的位置上，已然不合适了。

　　“我赞同你的观点，但是这其中有一个弊端，过于严厉，会让员工没有归属感，做不到与会所本身共同患难的状态。”

　　林芬的话也有道理，这就涉及到会所中一直以来都存在的矛盾了。

　　是人情和感情重要，还是制度规则重要？

　　这个矛盾并不是一时半会儿能够化解的，

第四百零八章 过渡期的规划[1/3页]

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