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第四百零八章 过渡期的规划[2/3页]

　　林芬只能慢慢平衡了。

　　“蓉姐的事情，我会听取大家的意见，做出最后的处理方案，直接开除的话，我觉得并不妥当，就算她没有能力再去做前厅经理，也有其他适合的岗位去做。”

　　其他几人都点点头，算是默认了这个处理结果。

　　对于这样的老员工，直接开除确实有些残忍，也会让新员工觉得会所的管理制度太过冰冷。

　　蓉姐的事情暂时定了下来，林芬对于其他新员工的重新面试，也提出了一些要求。

　　“人品依旧是第一位的，其次才是能力，新员工的重新筛选，也关系到这个过渡期能否平稳度过，希望各位都上心一些。”

　　负责人事的男人扶了下眼镜，“林总，这一批新员工的人品都还不错，当初也是我严格把过关的，这次的重新面试，会不会让员工们多想？”

　　男人的语气平淡，但是话里话外都透露出一丝不满，毕竟被凭空增加了这么大的工作量。

　　“王经理，那你的想法是什么？”

　　“我觉得，可以适当观察几天，林总不是说，这段时间是会所的过渡期吗？在这样微妙的时间里，每个人的表现都会非常显眼的。”

　　王经理的话没有说的太直白，但是在座的都已经明白了他的意思。

　　不愧是做人事的，杀人都不带见血的。

　　“好，那就按王经理的计划做吧，有什么特殊情况，可以直接和我沟通。”

　　“后厨方面，现在急需一个主厨，你们觉得，谁比较适合这个位置？”

　　坐在最远处的男人抬起头来，毫不犹豫的说出一个人名。

　　“王亮，他的经验丰富，只是人比较老实，不太出头，不过他的心思比较深沉，我相信他有这个能力。”

　　林芬思索了一下，对于这个人的了解有些少，其他人看起来也是一头雾水，只有一个人插了句嘴。

　　“是上次后厨闹出事情的那个人吗？事情虽然因为他而起的，不过结果倒是好的。”

　　提醒了这么一句，其他人也纷纷表示有

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