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第111章 这是普通员工的薪资水平[2/3页]

　　值２－３亿的工厂，现在普遍报价8亿。

　　这让李辛难以接受，如此狮子大开口他也不会当冤大头。

　　李辛现在想要接触一下非专业的传感器厂商，他想从其他的地方突破。

　　因为现在的传感器厂商都已经把自己当成冤大头了，李辛不想当这个冤大头。

　　传感器暂时还可以支撑一段时间，不过产能受限是真的！

　　原本建立了供应链之后，产能会逐渐的提升。

　　从整车生产线开动以来一直都是这样的，生产产能爬坡一段时间了。

　　但是前段时间忽然间出现了很多问题，首当其冲的是传感器。

　　紧接着是电池原材料，后来出现了关键性的技术员工被挖的现象。

　　要知道极星汽车的员工是流失率最低的，极星汽车工厂员工的流失率连0.2％都不到。

　　这在其他的工厂看来是不可想象的，因为一般的大型工厂的员工流失率都在8％以上。

　　极星汽车能做到这一点，是因为极高的工资和福利待遇。

　　在这样的情况下，跳槽的人自然减少。

　　除了工资待遇之外，极星汽车的工作相对其他工厂来说也是最轻松的。

　　轻松的工作，高工资福利好，这样一份工怎么会有人舍得跳槽呢。

　　当美联控股的人想要挖极星汽车的关键性员工的时候，就出现了尴尬的一幕。

　　极星汽车某装配主管被某猎头约见。

　　“你好！我们有一家公司想找您带领他们的装配团队！”

　　“我在极星汽车好好的，不想走！”

　　“他们给出的薪资待遇非常好！”

　　“有极星汽车好？”

　　“他们给出的价格是两百万！”

　　“那挺好的！不过我还是不想去！”

　　“为什么！两百万你要在极星汽车干三年才有吧！”

　　“你说的两百万是年薪？”

　　“当然！不然你以为…？”

　　“滚！劳资还以为一个月两百万呢！我现在平均一个月一百二十万，你开个两百万年薪来侮辱我？这是普通员工的薪资水平！”m.xündüxs.ċöm

　　“一百二十万一个月？大哥你们工厂缺人事主管吗？人事专员也可以！”

　　类似的一幕，不断的在上演。

　　一些不知

第111章 这是普通员工的薪资水平[2/3页]

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