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第111章 这是普通员工的薪资水平[3/3页]

　　道极星汽车薪资的猎头纷纷郁闷收场。

　　那些知道极星汽车薪资的猎头都拒绝了这个任务，因为根本就无法完成，除非你开三倍的薪资。

　　极星汽车员工的当前薪资普遍是市场的5倍以上，你再开三倍薪资的话，那就是市场价的十五倍了。

　　用一个十五倍的价钱来挖一个人，还不一定能挖到。

　　估计只有疯子才能做到。

　　美联控股的人发现大规模挖人行不通之后，开始寻找重点攻略的对象。

　　这一招果然还是有效果！

　　花了大价钱之后，猎头们约见三十多人，来了七个。

　　最后有两个在各种诱惑下心动了，后来成功的挖到了一个整车测试的特级工程师。

　　美联控股的人都快疯了，花了好几千万，只挖了一个特级工程师。

　　管理层人员一个都没挖过来，这个特级工程师还不具备唯一性。

　　挖这个特级工程师花了一千五百多万，对极星汽车的影响并不致命。

　　因为像他这么吊的特级工程师还有两个，总共三个人，挖走一个最多只是拖慢一点生产进度。

　　不过极星汽车很快又从底层提拔起来一个了，让另外没有被挖走的两人提带一下，很快就能够填补空白了。

　　这让挖人的美联控股直接吐血，花了一千多万，搞个寂寞？

　　见挖人行不通，美联控股开始指使旗下的公司对极星汽车的原材料下手。

　　极星汽车最重要的原材料是石墨烯，这种原材料是南稀集团生产的，根本就无法下手。

　　南稀集团和极星汽车同属极星科技旗下，所以想要南稀集团断供极星汽车是不现实的。

　　只能从其他的材料下手，起码要找跟极星科技没有关系。

　　很快他们发现，太难了！

　　供应链的各处都被极星科技把守着，除了找到机会恶意收购了一家传感器公司。

　　其他的供应链都打破不了。

　　重要原材料的供应也被极星汽车牢牢把控着，一些不重要的原材料虽然被美联控股的人拦截，但是很快就能找到替代的厂商。m.xündüxs.ċöm

　　在实体中奈何不了极星汽车和它旗下的公司。

　　美联控股只好把目标转到了线上！

第111章 这是普通员工的薪资水平[3/3页]

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